履歴書の書き方のコツ教えます！見本例あり

人事担当者の方は職務経歴書を通じて、募集している部門が必要とする経験・能力を持っているのか、ということを総合的に判断する材料として職務経歴書を利用します。
応募する企業が何を求めているのかという企業側の視点から、
自分自身で良く理解し、自分の強み・長所を整理してから書くことがポイントといえます。

職務経歴書では基本的な部分ですが押さえておきたいポイントが多数あります。
当たり前のことですが、作成が終わったらこのような細かいポイントもふくめ
最終確認を忘れず行いましょう。

職歴にまとまりがなく伝えづらいようなら要約文を設けてまとめたり、
雇用形態や職種がいろいろあるようなら派遣／正社員別、職種別でまとめてみたり、
ブランクがある人はその期間の理由補足文（その期間何をしていたか）をつけるなど、
工夫次第で読みやすいレイアウトというのは実現可能になります。

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多くの人が職務経歴書を作成する場合に頭を抱えること。
それは、「どう書いて良いか自体わからない」ということではないでしょうか？

実は職務経歴書はこれでＯＫという形ありません。

書式に決まりがないこと
希望職種などにより内容に違いがある

職務経歴書は注意点を守りつつ、あなただけの個性的でわかりやすい職務経歴書作成に取り組んでみてください。

職務経歴書を企業が提出を求める理由は。
可能性が期待される新卒とは異なり、即戦力の有無が必要とする中途採用。
人事担当者がそれを判断するための材料として必要なのです。
１つ求人を出せば数十人の応募者という状況下での作業の効率化のためにも履歴書以外に職務経歴書も利用されます。。

理由はともかく、職務経歴書の段階で目をひかなければ面接へと進むことが困難であるのが現実なのです。
特に転職者の場合、この書類の出来不出来いかんによって採用不採用が決められるといっても過言ではありません。

逆をいえば、職務経歴書で自分という商品を上手くアピールすることでチャンスが広がるともいえます。
商品には商品コンセプトというものが必要なように、自分の「売り」は何かということを明確に伝えられさえすれば、
人事担当者も迷わず「商品」を買い物かごに入れてくれるでしょう。

会社と求職者の双方にメリットがあるのが、この職務経歴書なのです。

職務経歴書とは、簡単にいうと
「自分の実績やキャリアをまとめた書類」のこと
「履歴書の職歴欄を詳しくした紙」ということになります。

転職や再就職など中途採用の場合、最近では履歴書に併せて職務経歴書の提出を求められるケースが増えてきました。

そのため、このサイトでも職務経歴書のことも記載していきいます。

履歴書の封筒を選ぶなら、履歴書等が折れないＡ４サイズのものがベスト。

履歴書の封筒に書く宛先の住所や「株式会社」「有限会社」といった屋号は絶対に省略しないこと。
担当者宛なら「様」、部署宛ならば「御中」と記入するのがルール。
最後は封筒の表左部分に「履歴書在中」と記載（赤色を使用）します。

履歴書では、何事も省略しないことが、書き方のマナーですので覚えておくと良いですよ。

履歴書の書き方の最大のポイントです。
書き終えた履歴書は必ずコピーしておきましょう。

履歴書へ自分がどのようなことを書いたかは意外と忘れてしまいます。
履歴書を何社も送り続けているうち記憶がごちゃ混ぜになってしまい、
面接で矛盾点を指摘されてしまうというのは最悪のケース。
マイナスのイメージを持たれてしまうくらいなら、
面倒でも履歴書の控えを取っておくべきですよ。

履歴書での選定時で通勤時間ではねられてしまうケースが少なからずあるようです。

しかし、履歴書で通勤時間を３０分もサバをよんでも、面接時に必ずバレてしまいますので、仕方のないことだと割り切って、せいぜい家から会社に着くまでの最短時間を記入する程度にとどめておきましょう。

待遇については履歴書の書き方としては面接の段階で話し合う事なので、特に記入する必要はありません。

それよりも重要なのは「具体的に何がしたいか」を表現できるように埋めていくこと。
もちろん、「転勤できない」等、どうしても譲れないことだけは忘れないようにしてください。
あとで余計なトラブルを招くおそれがあります。

履歴書の志望動機は自由に記入できます。
そのため、履歴書の志望動機のスペースは空けることはしないこと。

履歴書の志望動機は、一般的に、
「マニュアル通りではなくオリジナリティを出せ」
といわれることの多い項目。

だからといって逸脱しすぎたもの、抽象的なものであれば逆効果の場合もあるので、「マニュアル＋α」程度を目標に、書き方として会社研究や業界研究をふまえた的確なものに仕上げましょう。